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不做精致的利己主义者 ——四论大力发现培养选拔优秀年轻干部

发布时间: 2018-08-30 16:04:25 点击数: 来源:时代先锋网 选择字号:大 中 小

机遇是成事的东风,时代是育人的沃土。我们党提出要大力发现培养选拔优秀年轻干部,决不是选拔使用那些急功近利、投机取巧、自我包装、花拳绣腿的人。对于年轻干部而言,既要抓住机遇、干事创业,也要提升修养、正心明道,塑造正确的价值观、事业观、政绩观,决不做“精致的利己主义者”。

新一代的年轻干部,多数学历高、思维活、创新多。现实中,许多优秀年轻干部珍惜机遇、为民干事,兢兢业业、奉献才华,书写了精彩青春。但也有一些年轻干部,热衷于自我设计,醉心于“晋升路线图”。特别是少数年轻干部,智商超群却世俗功利,少年老成却处世圆滑,善于表演又故作忠诚,钻营体制又善于用体制的力量达到自身目的。聪明才智成了利己主义的帮手,表面忠诚成了一心上位的伪装。这种做“精致的利己主义者”现象值得深思、催人警醒。

是发自内心忠诚于党和人民,还是故意作出忠诚姿态伪装自己?衡量的关键在于是否树立了正确的价值观、事业观、政绩观。说到底,这是个“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题。为了人民,才能踏实苦干;为了自己,则容易自我包装。同时,这也是个如何正确看待组织培养和自身努力的问题。自以为表面功夫、投机取巧能够骗过组织,必然沉迷于精心设计;反之,相信党管干部、组织选人决不会亏待老实人,才会踏实干事。“只有老实人才能经得起事实和历史的考验”。年轻干部一定要牢牢拧紧世界观、人生观、价值观这个“总开关”,把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条,加强政治历练、实践磨练,炼就足够本领,才能有所担当,成长为忠诚于党、对国家有用的人。

防止年轻干部滑入“精致的利己主义”的泥淖,需要各级组织部门把好选拔培养关。一方面,不把优秀年轻干部搞成坐等提拔的特殊群体,而是要从严加强监督管理,注意动态更新,坚决把那些露出“马脚”的“精致的利己主义者”挡在门外,始终保持一池活水;另一方面,对年轻干部要由偏重“选”向统筹“选育管用”转变,建立上下联动、长期关注的接续培养锻炼机制,持续选、重视育、适时用、强化管,真正把好干部选出来、用起来。

“青年要立志做大事,不要立志做大官”。新时代孕育伟大机遇,人民寄予热切期望。这是一个能干事、要干事、干成事的大好时代。材质疏松的“速生树”终究长不高,爱抄近路的人终究走不远,“精致的利己主义者”终究会自食其果。年轻干部只有勇立时代奋进的潮头,脚踏实地、担当作为、甘于奉献,才能不负党和人民的嘱托,也必将在沧海横流中成就精彩人生。